Pomoc w rekrutacji branży IT czyli outsourcing IT. Jakie oczekiwania potencjalnych pracowników najtrudniej spełnić?

Ciągły rozwój branży IT, jej odporność na obecny kryzys i zbliżającą się recesje sprawia, że coraz więcej osób decyduje się na rozwój swoich kompetencji związanych z nowoczesnymi technologiami i programowaniem. Każda firma IT dba o to, by w ich szeregach zatrudniani byli najlepsi specjaliści. Doświadczeni programiści mają jednak tą przewagę, że mogą wybierać spośród wielu ofert pracy bez obaw, że żadna firma nie zdecyduje się na ich warunki. W jaki więc sposób zwiększyć szansę na rekrutację najlepszych programistów. Jakie aspekty są dla nich najważniejsze i które z nich mogą sprawić kłopot pracodawcy?

Ciągły rozwój branży IT, jej odporność na obecny kryzys i zbliżającą się recesje sprawia, że coraz więcej osób decyduje się na rozwój swoich kompetencji związanych z nowoczesnymi technologiami i programowaniem. Każda firma IT dba o to, by w ich szeregach zatrudniani byli najlepsi specjaliści. Doświadczeni programiści mają jednak tą przewagę, że mogą wybierać spośród wielu ofert pracy bez obaw, że żadna firma nie zdecyduje się na ich warunki. W jaki więc sposób zwiększyć szansę na rekrutację najlepszych programistów. Jakie aspekty są dla nich najważniejsze i które z nich mogą sprawić kłopot pracodawcy?

Szybka aplikacja i jasne reguł procesu rekrutacyjnego

Jedną z najważniejszych rzeczy, na którą specjaliści zwracają uwagę podczas poszukiwania nowego stanowiska, jest sam proces aplikacji i rekrutacji. Coraz częściej możemy spotkać się z opiniami, że wysyłanie CV jest już dość przestarzałą i sztampową formą wyrażenia chęci dołączenia do zespołu. Firmy IT zauważają ten trend, w związku z czym decydują się na maksymalne uproszczenie formy aplikacji. Wiele firm decyduje się wręcz na system „aplikuj za pomocą jednego kliknięcia”. Zgodnie z raportami z sektora pracy IT wynika, że programiści chwalą sobie tę formę aplikowania, która oferuje taką możliwość. Oprócz aplikacji istotne jest, by sam proces rekrutacyjny był możliwie jak najbardziej transparentny. Chodzi tu o jasną informację dotyczącą widełek wynagrodzenia, specyfiki pracy, obowiązków oraz benefitów. Dodatkowo ważne jest, by poszczególne etapy rekrutacji były z góry ustalone i by kandydaci wiedzieli, jak wygląda cały proces.

Elastyczne godziny i miejsce pracy

Jednym z najpopularniejszych wymagań związanych z pracą w sektorze IT jest elastyczne podejście do godzin oraz miejsca pracy. Co możemy rozumieć przez elastyczne podejście do godzin? Chodzi o to, by programista samodzielnie wybrał, czy woli pracować w trybie 7:00 – 15:00 czy może jest to osoba, która woli dłużej pospać i pracę rozpocząć o godzinie 10. Programiści to często indywidualiści, którzy nie lubią dostosowywać się do sztywnych reguł i schematów. Dlatego, jeśli programista jest najbardziej efektywny w godzinach popołudniowych, powinniśmy umożliwić mu pracę w takim trybie. W obszarze warunków pracy równie istotną kwestią jest miejsce pracy. Pandemia koronawirusa skutecznie przyśpieszyła proces transformacji pracowników na Home Office. Jest to forma pracy, która w żadnym wypadku nie koliduje z jakością i efektywnością pracy programistów, a sprawia, że chętniej aplikują do miejsc, które umożliwiają pełną pracę zdalną.

Dodatkowe benefity

Benefity stanowią dzisiaj główną kartę przetargową, dzięki którym firmy starają się przyciągnąć kandydatów nie tylko wysokim wynagrodzeniem, ale też innymi motywatorami pozapłacowymi. Prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie lub dofinansowanie do zajęć sportowych to benefity, które obecnie dostępne są w praktycznie każdej firmie, bez względu na branżę. Jeśli benefity mają być dodatkowym atutem, warto zastanowić się nad wprowadzeniem możliwości samodzielnego decydowania o tym, co dla pracownika jest ważne i motywujące. Przykładem takiego rozwiązania są platformy kafeteryjne, w których pracownik w ramach konkretnego budżetu może wybrać, czy środki przeznaczy na bilety do kina, czy na zakupy w supermarkecie.

Outsourcing w rekrutacjach IT – gwarancja przypływu najlepszych kandydatów

Proces rekrutacji pracownika w firmie IT to skomplikowany proces, w którym bardzo dużą uwagę należy zwrócić na potrzeby kandydatów. Finalny sukces w rekrutacji zależy od wielu czynników, dlatego planująć zwiększenie kadry, warto postawić na profesjonalne wsparcie firmy rekrutacyjnej, która zna realia branży IT. Rekrutacja i outsourcing specjalistów IT | Mindworkers umożliwi przeprocesowanie rekrutacji pracowników w sprawny i nader dokładny sposób, dopasowując kandydata do profilu stanowiska. Dodatkowo firma Mindworkers.pl zadba o to, by proces rekrutacji był transparentny i przebiegł w odpowiedniej atmosferze.

Zdjęcie dostarczone przez autora – Mindworkers